Sąd Rejonowy w Inowrocławiu
ul. Prezydenta Gabriela Narutowicza 42
88-100 Inowrocław
Regon: 000321543
NIP: 556-11-45-827

e-mail: 
  
Centrala Sądu 52 359-26-00

Biuro Obsługi Interesantów - BOI znajduje się na parterze budynku Sądu w pokoju nr 14
tel.  52 359 26 20;  52 359 26 21

email:   

IV Wydział Pracy

XML A pomniejsz czcionkę A standardowy rozmiar A powiększ czcionkę

Treść

Właściwość Sądu Pracy


Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed Sąd właściwości ogólnej pozwanego, czy pracodawcy, bądź przed Sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź przed Sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Czy pracownik wnoszący powództwo ponosi koszty sądowe?


Pracownik wnoszący powództwo nie ponosi kosztów sądowych, o ile wartość przedmiotu sporu nie przekracza kwoty 50.000 złotych. Koszty te ponosi Skarb Państwa.

 

Co to jest wartość przedmiotu sporu?

 

  • przy kwotach pieniężnych - dochodzone roszczenie brutto,
  • przy uznaniu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za bezskuteczne i przywrócenie do pracy- roczne wynagrodzenie brutto,
  • przy umowach na czas określony – suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok.

Czy są odpowiednie druki i kiedy pozew należy złożyć na druku?


Na formularzu urzędowym należy złożyć pozew w sprawach o roszczenia wynikające z umowy, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 20.000 złotych.


Kto może być pełnomocnikiem?


Pełnomocnikiem może być adwokat, radca prawny, współuczestnik sporu, wstępni, małżonek, rodzeństwo oraz zstępni strony, a ponadto osoba sprawująca zarząd majątkiem lub interesami strony oraz osoba pozostająca ze stroną w stałym stosunku zlecenia, jeżeli przedmiot sprawy wchodzi w zakres tego zlecenia, jak również osoby pozostające ze stroną w stosunku przysposobienia. W sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy powództwa na rzecz pracowników mogą wytaczać inspektorzy pracy oraz wstępować do postępowania w tych sprawach w każdym jego stadium.

Pełnomocnikiem pracownika lub ubezpieczonego może być również przedstawiciel związku zawodowego lub inspektor pracy albo pracownik zakładu pracy, w którym mocodawca jest lub był zatrudniony, a ubezpieczonego – także przedstawiciel organizacji zrzeszającej emerytów i rencistów.

Przez jaki okres można dochodzić roszczenia od pracodawcy?


Roszczeń pieniężnych pracownik może dochodzić w ciągu 3 lat od dnia wymagalności roszczenia.



Powiadom znajomego

Powiadom znajomego

* Pole wymagane

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies.

Zamknij